Увольнение, задержки зарплаты и неадекватное начальство: как защитить свои трудовые права

Трёхдневная остановка конвейера на омской фабрике по производству мороженого в Омске, пожалуй, самая громкая забастовка в нашем городе в «сытые» годы. О ней говорили не только в России, конфликт даже разбирали в Швейцарии, подробнее о событиях почти десятилетней давности, как и о других показательных трудовых спорах, мы расскажем ниже.

Материал о современном профсоюзном движении в Омске задумывался давно. Сейчас актуальность текста выросла, так как российская экономика стоит на пороге затяжного кризиса, который, конечно, приведет и к росту безработицы и к ухудшению условий труда многих людей. В сложных условиях руководителям организаций важно общаться с сотрудниками. Наладить эффективный диалог на равных поможет независимый профсоюз.

Чем чаще всего в России занимается профсоюз? Раздает путёвки? Дарит сладкие подарки детям на Новый год? Собирает членские взносы? Зачастую этим работа профсоюза и ограничивается.

Чтобы объяснить читателям «Трамплина», как работают «настоящие» профсоюзы, нам не обойтись без сухой теории. Потерпите, сначала мы поговорим о российских законах (если вам эта часть не интересна, можете промотать материал к следующим подзаголовкам), а затем перейдём к более интересной практике и объясним, почему профсоюз — это не обязательно рудимент советского прошлого, а полезная структура, которая поможет защитить ваши права на работе.
 

---

Итак, в России существует «государственная» Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), в которую входят около 20 млн человек. ФНПР — идейная наследница советских профсоюзов, ориентированных на сплочение всего коллектива. В такие организации принимают не только рядовых сотрудников, но и работодателей и руководство предприятий.

Однако не всех устраивает деятельность государственных профсоюзов, особенно в тех ситуациях, когда работники не находят общего языка с руководством. Для активной защиты своих трудовых прав люди организовывают независимые профсоюзы. Они больше похожи на классические или «свободные» профсоюзы европейского типа. Работодатели не могут вступить в независимый профсоюз — он выражает интересы только рядовых сотрудников.

Такие профсоюзы строятся на принципах коллективизма, солидарности и демократии. Чем крупнее и сплоченнее профсоюз, тем он более эффективен. Именно поэтому российские независимые профсоюзы стремятся объединяться внутри страны и налаживать связи с зарубежными коллегами, выстраивая глобальные сетевые структуры.

В России действуют два крупных независимых профсоюзных объединения: «Конфедерация труда России» (КТР) и «Платформа солидарности».

КТР — это объединение российских профсоюзов классического типа, в которое входит около 2 млн россиян. Членские организации КТР охватывают транспортный, производственный, добывающий, строительный, пищевой сектора экономики, сферу услуг, малый и средний бизнес, сферы культуры, образования и здравоохранения. В свою очередь КТР и отдельные членские организации КТР входят в состав международных профсоюзных объединений.

«Платформа солидарности» — это новое профсоюзное объединение, созданное в 2021 году. Оно объединяет профсоюзы работников платформенной экономики: курьеров, таксистов, сотрудников ит-компаний.

Что может сделать профсоюз?

Профсоюз — это инструмент, с помощью которого вместе со своими коллегами вы можете добиваться улучшений условий труда, повышения зарплат, нормального графика, объясняет проект «Факел».

Работа российских профсоюзов регламентируется законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ. Согласно этому закону у профсоюза есть много возможностей защиты прав наёмных работников:

     — Профсоюзы защищают трудовые права как индивидуально каждого члена профсоюза, так и коллектива в целом.

Например, профсоюз «Новопроф-Омск» вступился за одного из кассиров-операторов ТЦ METRO. После вмешательства профсоюза матери-одиночке пересмотрели график работы, чтобы она могла забирать ребёнка из спецшколы.

     — Профсоюзы защищают своих членов от различной дискриминации в области трудовых отношений и оплаты труда.

Сдельная или почасовая оплата труда? Каким будет размер вашей тарифной ставки? Будет ли вся ваша зарплата окладом, или большая часть ее будет называться премией? Какими будет сменные нормы? Всё это устанавливается нанимателями только по согласованию с профсоюзом.

     — Профсоюзные представители имеют право на посещение всех рабочих мест, где работают его члены.

     — Профсоюз контролирует соблюдение законодательства о труде и пунктов трудового договора (контракта). Если профсоюз выявит нарушения законодательства, он вправе требовать от работодателя устранения этих нарушений. Профсоюзы могут создавать свои инспекции, чтобы следить за соблюдением на предприятии норм по охране труда и взаимодействовать в этих вопросах с государственной трудовой инспекцией.

Константин Посканной

бывший лидер профсоюза омского завода «Сибгазстройдеталь»

«Производство у нас вредное, при этом надбавки за вредность не платили и дополнительных отпусков не было. После аттестации рабочих мест мы добились того, что токарям в нашем цеху добавили неделю к отпуску, выплаты за вредность, у них пошел „вредный“ стаж».

     — Ликвидация предприятия, сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда могут осуществляться только после предварительного уведомления профсоюза и проведении с ним переговоров о соблюдении прав его членов.

Например, при ликвидации завода Ford в Ленинградской области в 2019 году профсоюз МПРА добился выплат работникам в размере 12 месячных зарплат.

      — Расторжение трудового договора с работником — членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с согласия профсоюза в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями. 

Работодателю наиболее сложно уволить руководителей профсоюза. Например, руководство завода «Сибгазстройдеталь» уволило лидера заводского профсоюза Константина Посканного, однако суд счёл увольнение незаконным и восстановил его в должности.

      — Если вам не оплатили работу в выходной в двойном размере, не отпускают в отпуск по графику, заставляют выполнять работу, которая не входит в ваши обязанности, или нарушаются другие ваши трудовые права, то профсоюз может защищать вас в органах, рассматривающих трудовые споры.

      — Профсоюз, как представитель работников, может заключать коллективный договор с работодателем. Если трудовой договор заключается с каждым работником индивидуально, то коллективный договор заключается совместно большинством сотрудников предприятия и выражает их общие интересы. Коллективный договор — это договор о каких-то улучшениях для работников, которые в обязательном порядке должен проводить работодатель.

Например, в коллективном договоре могут быть прописаны ежегодная индексация зарплаты, дополнительное медстрахование, обязательное повышение квалификации за счёт работодателя, материальная поддержка, увеличение оплаты в праздничные дни и т. д.

Как создаются и работают независимые профсоюзы в Омске

Российское профсоюзное законодательство довольно прогрессивное: формально создать профсоюз очень просто, вам достаточно найти двух коллег-единомышленников и правильно оформить документы. 

Например, летом прошлого года всего семь медсестер и санитарок решили объединиться и создали в Пушкинском доме-интернате (Омский район) первичную организацию профсоюза медработников «Действие». Сейчас в их профсоюзной организации более 70-ти человек, и она уже добилась первых результатов в повышении оплаты труда и улучшении условий — работникам дали возможность делать часовой перерыв ночью для отдыха.

Омские активистки профсоюза «Действие»

Трудовой кодекс РФ содержит две схемы организации профсоюзов, которые имеют одинаковые юридические права: они могут создаваться по территориальному признаку или по отношению к конкретному юридическому лицу.

Например, в Омске существуют несколько профсоюзов, входящих в общероссийское объединение «Новопроф», и все они организованы по-разному:

—  «Новопроф-Омск» — это территориальная организация работников торговли. В ней сейчас состоят сотрудники двух торговых центров METRO, но к профсоюзу имеют право присоединиться работники других магазинов: «Пятёрочки», «Магнита», «Ленты» и т. д.
— первичная профсоюзная организация ООО «Юнилевер Русь» в Омске привязана к юрлицу работодателя. В ней состоят только работники завода «Инмарко».
— а вот «Альянс Западно-Сибирской железной дороги» вообще межрегиональный — он объединяет работников локомотивных бригад из Омска, Новосибирска и Новокузнецка. В него также имеют право вступать не только действующие работники железной дороги, но и пенсионеры, и студенты-железнодорожники.

Есть два вида ситуаций, в которых создаются профсоюзы: «чёрный», когда у трудового коллектива уже существует открытый конфликт с руководством, и «белый», когда профсоюз создают на перспективу, чтобы улучшать условия труда и не допустить ущемления трудовых прав работников в будущем.

Олег Марченко

председатель первичной профсоюзной организации «Новопроф-Омск»

«Белый» вариант — самый эффективный и самый правильный. Когда профсоюз создается на стадии конфликта, этот конфликт очень тяжело решить. Например, объявили сокращение: треть завода сокращаем. Люди начинают создавать профсоюз, обращаются к нам: «Помогите!». Мы спрашиваем: «Вы документы уже подписали?». «Да, подписали». «Как мы вам поможем? Давайте обратимся в правоохранительные органы, посмотрим на процедуру увольнения, правильна ли она прошла и т. д. и т. п.». В этой ситуации уже сложно влиять на ход событий. А если мы идем по «белому» сценарию, то получаем иммунитет от таких проблем. Мы работаем на опережение, анализируем события, тенденцию, куда развивается или может, наоборот, деградирует организация».

По «белому» варианту строился «Новопроф-Омск». По «чёрному» варианту создавалось первичное отделение «Новопрофа» на «Инмарко» и отделение МПРА на «Омсктрансмаше».

Профсоюз «Омсктрансмаша» на митинге против сокращения 454-х человек

«Трамплин» хочет поближе познакомить своих читателей с жизнью омских независимых профсоюзов, чтобы вы смогли увидеть, как они работают и на практике меняют сложившуюся систему.

Первичная профсоюзная организация ООО «Юнилевер Русь» в Омске
(завод «Инмарко»)

Наверное, самый известный и боевой независимый профсоюз в Омске. Он был образован в мае 2012 года во время забастовки укладчиц-упаковщиц мороженого.

Людмила Науменко

бывшая сотрудница завода «Инмарко»

«Руководство нас игнорировало, говорило, что мы ничего не сможем сделать. Тогда мы сказали, что остановим фабрику, если вы нас не услышите. На что нам ответили: „Ну и ставьте!“. Мы остановили фабрику на три дня»

По словам членов профсоюза, омский завод «Инмарко» отличался стабильным коллективом и хорошими условиями труда до того времени, как был продан транснациональной корпорации Unilever в 2008 году. После этого работников предприятия постепенно перевели на аутсорс в компанию «Коулмэн — Промышленный персонал». Условия на фабрике стали ухудшаться. По мнению работниц, их работодатель — кадровое агентство «Коулмэн» — пытался сократить выходные, недоплачивал зарплату и «терял» отработанные людьми смены. Нагрузка росла, а оплата труда резко упала. Упаковщицы мороженого работали сверхурочно, сами мыли цеха, заливали мороженое, при этом их зарплата снизилась с 15–18 до 8–10 тысяч рублей в месяц. Сотрудники жаловались руководству завода, но руководство отказывалось помочь, потому что люди теперь формально работали в другой организации. В начале мая 2012 года работницы предупредили кадровое агентство «Коулмэн» о забастовке и, не получив ответа, 12 мая остановили 10 из 13 производственных линий.

«Мы пришли на работу, прошли проходную и вернулись обратно. Мы не шумели, просто сели возле администрации, чтобы на нас обратили внимание. Нужно было запускать линию, а никто не мог этого сделать», — рассказывает Людмила Науменко.

Дневную смену сменила ночная: работницы приходили на завод и тоже отказывались становиться к конвейеру. Забастовку поддержала большая часть упаковщиц. В первые два дня работодатель реагировал только угрозами: женщинам выдали документы об увольнении.

фото Максим Кармаев

Среди работников нарастала растерянность. На помощь коллективу пришел омский общественный деятель Василий Старостин. Он предложил организовать профсоюз и помог работницам обозначить свои цели для переговоров. Формирование первичной профсоюзной организации независимого профсоюза «Новопроф» происходило стихийно прямо на улице перед заводом.

По совпадению в дни забастовки на «Инмарко» в Женеве проходил конгресс Всемирного союза пищевиков IUF, в котором принимал участие глава «Новопрофа» Леонид Родин. Он вынес на рассмотрение конгресса экстренную резолюцию в поддержку бастующих омичек. Конгресс профсоюзов обратился в головной офис транснациональной компании Unilever с призывом начать переговоры с бастующими и вернуть их с аутсорса на постоянные рабочие места.

Леонид Родин рассказывает об омской забастовке на конгрессе IUF

В Омск прилетели другие лидеры «Новопрофа». Забастовка заставила приехать в наш город московское руководство «Коулмэн» и «Юнилевер Русь». На третий день профсоюз, работодатель и владельцы завода сели за стол переговоров.

Результатом переговоров стало настоящее изменение системы: впервые в России профсоюз смог добиться, чтобы сотрудников частного агентства занятости вернули на прямые контракты с фактическим работодателем. Укладчицы-упаковщицы снова стали сотрудниками завода, их оплата труда увеличилась.

Людмила Науменко

бывшая сотрудница завода «Инмарко»

«Мы осознали, что победили, когда начались переговоры. Основную массу начали переводить с аутсорса на завод. За каждого человека мы боролись, и, когда подписывались документы, что он возвращается в коллектив, это была огромная радость. В этот момент у нас проснулась коллективность — что мы все вместе, что мы одна семья, что мы должны защищать друг друга. Если мы не поддержим друг друга, нас просто задавят».

С тех пор профсоюз фабрики мороженого активно работает. Между профсоюзом и компанией «Юнилевер Русь» были заключены два соглашения: одно — о возврате в штат, второе — о ежегодных переговорах по повышению зарплаты. Каждую осень профсоюз и представители работодателя садятся за стол переговоров и решают, на какую сумму будут повышать зарплату в следующем году. Профсоюз выдвигает свои требования исходя из стоимости реальной потребительской корзины (члены профсоюза сами считают стоимость корзины: фиксируют, сколько стоит в Омске еда, коммунальные услуги, транспорт, бытовая химия и другие товары). Работодатель рассказывает об экономических показателях предприятия. В ходе обсуждения стороны решают, как повысится зарплата работников, и обычно этот рост выше официальной инфляции.

Первичная профсоюзная организация «Новопроф-Омск»
(ТЦ Metro Cash & Carry, организации торговли)

Независимый профсоюз «Новопроф-Омск» был образован в декабре 2020 года работниками ТЦ Metro. Он активно занимается улучшением условий труда работников торговых центров. После обращения профсоюза менеджмент компании обеспечил работников новыми оборудованием — рохлями и стремянками, кассирам выдали обогреватели, так как на их рабочих местах зимой температура опускалась ниже установленных законодательством норм. Профсоюз защищает трудовые права своих отдельных членов. Ближайшие задачи профсоюза — повышение собственной численности и заключение коллективного договора.

Как обратиться за профсоюзной поддержкой или создать свой профсоюз?

Вас хотят незаконно уволить? Не выплачивают зарплату? На вашем предприятии нарушаются требования охраны труда? Конфликт коллектива с руководством? Или сейчас всё хорошо, но вы задумались о создании профсоюза, чтобы в будущем не допустить ущемления прав трудового коллектива?

Конечно, во всех этих случаях вы можете самостоятельно изучать законодательство и выбирать тактику борьбы. Но лучше обратиться за помощью к профессионалам в данном вопросе в уже действующие профсоюзы.

Независимые профсоюзы «заточены» на помощь любым наёмным работникам, попавшим в сложную ситуацию. У профсоюзных лидеров, юристов и органайзеров есть отработанные сценарии того, как реагировать на разные проблемы. Они окажут юридическую и методическую поддержку, расскажут, как вам правильно бороться за свои права на законных основаниях.

Как получить помощь независимых профсоюзов: пошаговая инструкция

Вариант 1

На официальном сайте КТР есть список отраслевых профсоюзов, которые входят в конфедерацию:

Выбирайте профсоюз из той отрасли, в которой вы работаете, и переходите на их сайт. На каждом профсоюзном сайте вы найдете форму для обратной связи и контакты людей, которые смогут вам помочь. Если нужно, вас свяжут с профсоюзными лидерами в вашем регионе.

Например, профсоюз «Новопроф» принимает сообщения через сайт вот здесь, через свои страницы в ВК и ОК. Вы также можете обратиться к председателю «Новопроф-Омск» Олегу Марченко через ВК, по электронной почте: oleg.marchenko@novoprof.net или телефону 89994708484

Вариант 2

Вы можете обратиться в бесплатный телеграм-бот STRIKE, который помогает людям бороться за свои трудовые права: https://t.me/STRIKE_IT_BOT

В боте:

• есть бесплатные юристы и консультанты по профсоюзной борьбе
• есть сотня инструкций по трудовым нарушениям с удобной навигацией
• вы узнаете, как объединиться с коллегами и добиться нормальных условий труда
• вам подскажут, какой уже существующий профсоюз сможет вам помочь.

Вариант 3

Если вы работаете в организации, относящейся к платформенной экономике (курьером, таксистом, ИТ-специалистом), вы можете обратиться за поддержкой в «Платформу солидарности»: написать на почту platform.solidarity@gmail.com или в телеграмм-бот @solidarity_feedback_bot. Анкета для вступления в профсоюз.

Отдельные ресурсы есть у профсоюза «Курьер»: почта courier.fight@gmail.com телеграм-бот @courier_fight_bot и форма для обратной связи.

Что почитать/посмотреть?

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ

3. Сайт объединения «Новопроф». Здесь можно найти различные методички, комментарии юристов по вопросам трудовых отношений, новости про работу российских профсоюзов.

4. Межрегиональный проект «Факел», направленный на профсоюзное просвещение. Он рассказывает о работе независимых профсоюзов по всей России. Если вам легче потреблять информацию в видео-формате, у «Факела» большой ютуб-канал, где подробно разбирают вопросы трудового законодательства. «Факел» выходит как печатная газета, имеет свои страницы в ВК и ОК.

5. Любите смотреть фильмы и ищете мотивацию? Про профсоюзную работу снято много хороших фильмов, например «Кулак» с Сильвестром Сталлоне, оскароносная «Норма Рэй» или «Северная страна» с Шарлиз Терон.

Наталья Калинина